Oppia Saksasta

Suomessa voitaisiin ottaa oppia saksalaisen autonvalmistajan BMW:n aikeista kytkeä johtajiensa palkat duunareiden palkkoihin. Tavoitteena on se, ettei johtajien ja työntekijöiden palkkaero kasva entisestään, vaan palkkojen suhde säilyy nykyisellään. Kokoonpanolinjalla työskentelevä BMW:n duunari tienaa keskimäärin 40 000 euroa vuodessa ja johtoryhmän jäsen saa noin miljoona euroa vuodessa. On sitä siinäkin jo palkkaeroa kerrakseen, eikä sitä ole syytä ainakaan enempää kasvattaa. En jaksa uskoa, että kukaan johtaja voi olla 25 kertaa älykkäämpi, osaavampi tai muuten vain korvaamattomampi työntekijään verrattuna. Ei ole pelkkä fraasi, että yrityksen tulosta eivät tee johtajat vaan työntekijät.
Hieno signaali Saksanmaalta pohjatonta ahneutta vastaan. Milloinkohan kuulemme vastaavista aikeista Fortumin, Nokian, UPM:n, StoraEnson tai muiden suurten firmojen tahoilta?